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有人年薪千万 有人只有20万!同在这个高薪行业 差距这么大

信息来源:互联网资讯 文章作者:山东科技网 发布日期: 2018-04-15 阅读次数:

每年一次的年报,市场关心的,除了各家上市公司经营业绩之外,还有一个市场关注的焦点——董监高薪酬。

  作为与资本市场关系最大的券商行业,高管们的薪酬当然也是备受瞩目。不过,同样是靠市场吃饭,各家券商每年业绩表现各有差异,高管薪酬也分化严重。下面火山君就带大家看一看去年上市券商董监高薪酬情况。

  券商2017年薪酬排行:国金证券居榜首

  根据东方财富Choice金融终端数据统计,截至4月10日,共有21家上市券商发布了2017年年报。其中,董监高年度报酬总额前十名排序是这样的:

  国金证券以年度报酬总额5943万元,超越了中信、海通等一众大佬,位居第一。海通、广发以5140万元和5038万元位列第二和第三,之后的是中国银河、光大、招商。中信证券去年赚了114亿元,董监高报酬却只位列第7,只略高于去年上市券商中业绩最不理想的太平洋——太平洋去年基本每股收益仅为0.017元,董监高年薪总额达到4059万元。

  国金相关人士:系三大原因导致

  不过,这些券商中,大部分都有一些高管不在公司本部领薪,而是在集团或者是关联公司领薪,所以,我们再来看看一些个体情况更直观更有趣。

  下图是国金证券董监高2017年年薪明细。副总裁姜文国先生以772.82万元位居首位,比第二名同是副总裁的纪路先生高了200多万。董事长冉云先生只位列第三,年薪为501.78万元。

  再来看看姜文国先生的履历:曾任光大证券资产经营部项目经理,兴业证券投资银行上海总部副总经理、总经理,兴业证券总裁助理,国金证券投资银行部总经理、公司副总经理。现任本公司副总经理、国金证券(香港)有限公司董事。

  由此可见,姜文国先生是投行界的老人了。而国金证券相关负责人也对火山君就去年公司董监高薪酬情况进行了。国金证券相关负责人表示:

  首先,公司作为民营券商,始终采取市场化激励机制,不断通过市场薪酬调研来决定公司的薪酬水平和激励政策,对员工给予与业务发展及业绩情况相匹配的薪酬机制。

  其次,公司的业务结构决定了公司人员结构最终影响了公司的薪酬情况,相较于行业而言,公司投行、资管收入占比显著高于行业平均水平,导致公司的员工中,投行、资管、投资等业务的员工数量占比较高。而在2017年,公司投行等业务取得了历史最好成绩,因此公司对相应业务部门负责人及员工给予了相应的激励。

  第三,公司奉行内涵式发展模式,更多依靠互联网、信息技术、智能投顾等金融科技来提升运行效率,并未大量采取如经纪人模式等人海战术开展业务,近年来的人员规模也持续控制在较为稳定的范围。

  以上三点原因使得公司的人均薪酬相较于行业处于中上游水平。另外,公司高管的绩效奖金不低于40%的部分采取延期发放的方式,递延期限不少于三年。

  从年报来看,截至去年年底,国金员工总人数为3282名,投行业务人员共有多达556名,截至2017年12月末,公司共有注册保荐代表人139名,在全部保荐机构中排名第4位。

  2017年,公司投资银行业务实现营业收入13.56亿元,较上年增长3.88%。其中IPO主承销23次,承销金额128.23亿元,承销净收入7.99亿元;均较出现大幅增长。

  由此可见,姜文国先生能赚得近八百万年薪,和他带领公司投行业务所取得的成绩息息相关。

  有人薪酬千万,有人二十万

  而其他一些国企券商高管们的薪酬水平如何,又是如何制定,我们以海通证券为例。

  根据上海市《关于深化市管国有企业领导人员薪酬制度改革的意见》要求和上级主管部门意见,从1月1日起,东方证券海通证券国泰君安等上海地区上市券商的副总裁级及以上领导班子成员的薪酬结构及水平、薪酬支付方式等,均按规定作了调整。

  海通证券年报中显示:每个会计年度结束后,公司董事会对高级管理人员进行年度绩效考核及相应的薪酬激励;建立“高管与股东利益的紧密联结,以及以股东长期价值创造为出发点的高管整体薪酬考核制度”、“以绩效为导向,长、短期结合的高管薪酬考核方案”。

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